人力资源经理

岗位职责：

1.招聘与配置：收集分公司的岗位需求，编制分公司招聘计划，组织实施授权岗位的招聘录用工作，完成分公司的年度招聘计划，负责分公司的人员配置与调配。

2.员工关系: 管理分公司各种劳动关系，办理岗位异动与入离职手续,负责分公司权限内的员工关系维护,处理分公司劳动争议和劳动纠纷。

3.人事管理: 负责分公司员工入职、调配、劳动合同续签、退休等相关人事工作开展,负责分公司员工劳动合同等人事档案管理,负责人事信息的收集，负责按月报送人事月报。

4.干部管理：配合总部完成中层管理干部的测评、访谈等工作，负责组织分公司基层管理干部的选拔、聘任、续聘等工作，负责分公司基层管理干部信息的维护及报送工作。

5.信息管理：负责分公司SAP/NSHR/UE/MDM等人事管理信息系统的建设与维护。

6.薪酬与福利：执行公司薪酬福利与奖励管理政策与制度，负责分公司所属员工薪酬核算，按时发放，编制分公司福利计划，根据审批实施，负责分公司五险一金的增减、核算、缴纳管理，组织分公司医疗保险的理赔工作，负责分公司考勤管理。

7.绩效管理：贯彻执行公司绩效考核办法，协助制订分公司员工的绩效考核实施细则或方案，组织分公司各部门和项目公司制定员工绩效计划，监督、指导、检查分公司所属员工绩效计划的执行，组织分公司各部门、项目公司开展绩效评估工作，受理并处理分公司绩效申诉，汇总并初步审查分公司员工年度绩效结果，上报总部。

8.培训管理：负责收集培训需求，编制年度培训计划，组织季度培训计划实施。

岗位要求：

1. 大学本科及以上学历，人力资源相关专业，掌握国家及地方劳动用工法律法规，

2.具有4年及以上社会工作经验，1年及以上的薪酬绩效招聘工作经验；

3.了解集团、公司人力资源发展规划，熟练掌握集团、公司人力资源薪酬绩效及福利管理的规范与纪律；

4.掌握UE、SAP等信息系统使用；

5.熟练运用office办公系统。

特殊要求：中共党员