组织发展高级经理1741

岗位职责:

1、根据公司发展战略，主导设计及实施组织有效性诊断，为内部客户提供组织效能提升的有效解决方案，推动战略落地；

2、负责集团/下属公司组织架构的梳理和搭建；规划和管理员工职业发展通道，规范任职资格、胜任力模型、岗位评估及职级评定，形成完整的职位任职体系；

3、负责人才发展和梯队建设，搭建人才发展体系，组织人才盘点、竞聘、晋升、设计人才培养方案等，协同集团大学开展核心人才及后备干部的培养；

4、做好项目实践的沉淀，将组织/人才发展的方法和工具赋能给相关团队，帮助团队能独立展开组织/人才发展工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/心理学等相关专业优先；

2、8年以上大型公司人力资源相关工作经验或5年以上咨询公司人力资源项目/管理咨询工作经验，具有任职资格、人才梯队建设、组织变革等项目实践经验优先；

3、具有较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力，人际敏感度高，有良好的团队合作意识；

4、自我驱动力强，创新能力强，善于思考和钻研，具有较强的责任心、执行力与抗压能力。