综合管理部部长

（一）负责为公司管理层提供公司综合管理方案和办法。

1、帮助公司制定综合管理体系和综合管理方案；

2、负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。

3、协助总经理组织制定公司各类发展规划和公司年度计划；

4、负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，督促管理制度的有效执行。

（二）负责公司人力资源管理的各项事务

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持并全面考虑干部和技术人员的梯队建设；

2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进意见；

3、根据公司的情况，组织制订公司人力资源管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册、等规章制度及实施细则；

4、负责公司内部行政人力资源调配；

5、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；

6、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

7、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；

8、负责组织公司员工的职称评定工作；

9、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，制定公司员工每月的工资；

10、负责员工的医疗保险和养老保险等工作；

11、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；

12、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；

（三）负责部门内部工作

1、管理工作

1）负责制定综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。

2）编制、修订综合管理部的工作程序和工作制度，并监控实施；

3）负责综合管理部队伍的建设，选拔、配备、评价，组织部门技能培训；

4）负责控制部门预算，降低部门管理费用。

5)负责组织和安排公司各项会议，提供会议纪录与整理服务，并负责跟踪落实各类相关决议。

6)负责所有文件的整理归档，责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅；

7）负责公司公章的管理；

2、后勤工作

1）负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。

2）责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保安工作。保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全，并定期组织检查公司在安全方面存在的隐患；

3）负责对固定资产的采购与管理工作；

4）负责对公司耗材、办公用品等物资统筹管理，组织采购、发放、库存管理等工作安排；

5）负责公司的用车管理，进行科学合理的调度；

6）负责职工宿舍的管理工作。

（四）负责对外公关和协商工作

1、负责公司接待工作，包括接送客人、安排住宿、接待宴请等。

2、负责协调政府部门，包括协助其他部门完成政府验收、检查、视察等。

3、负责合作公司的对接、协商工作，包括联络、公文收发等。

4、负责自媒体建设运行并同其他公关媒体的联络公关工作。