1、根据实际情况拟定公司人员编制,进行人力资源成本控制;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力源管理模式。
3、制定人力资源的战略规划,并监督执行;
4、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。
任职资格:
1、8年以上大型制造企业人力资源工作经验,5年以上人力资源管理经验;
2、人力资源管理、企业管理、公共关系等专业;
3、优秀的团队领导能力、分析能力、较好的决策能力、组织协调能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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