战略运营部部长

1、战略规划与落地执行： 
（1）承接总部战略制定过程中分公司各类任务，统筹协调战略在分公司落地过程中任务的分解、计划的制定、执行过程的反馈、战略回顾与检讨等各项工作；
（2）承接集团、总部战略在分公司沟通、宣贯相关工作；
（3）维护并建立区域政策、行业、竞争研究模式，为区域业务发展提供保障性支撑。
2、运营管理： 
（1）构建分公司经营体系管理规范和要求，推动分公司的精益和创新管理，组织编写和优化各类经营性管理文件和流程，实现提能增效；
（2）负责组织制定分公司年度目标，合理分解目标，制定年度工作计划和重点任务；
（3）指导分公司经营分析体系搭建，维护分公司经营分析体系顺畅运转，包括跟踪督办体系、周、月、半年、年报告体系、运营会议体系等；
（4）跟踪公司目标的达成情况，提供分析意见及改进建议；
（5）分公司组织绩效的签订、考核、预警、纠偏，为分公司组织绩效执行提供保障性支撑。
3、资产业务管理：
（1）负责对风电场生产技术工作及计划指标进行检查、监督及考核评估；
（2）通过优化资源配置，节约成本，提供高质量的生产业务管理服务；
（3）通过技术支持、计划经营和电力营销，最大程度提升客户投资风电场的各项运营指标，促进客户最大化的投资收益；
（4）对工程施工进行依法合规监督检查，建立并完善工程现场施工监督检查体系、流程、规范。
4、社会责任与安全质量管理：
（1）负责分公司社会责任管理体系的建立和运行监管；
（2）在“安全第一、预防为主、综合治理”的安全宗旨下，组织生产安全质量体系的搭建及稳定运转，依据四不放过原则组织事故调查，重点缺陷的监督及考核；
（3）负责组织分公司质量事故、环境污染的调查处理。


任职要求：1.掌握企业管理基本知识和技能，能够熟练运用和操作各种办公设备、办公系统和软件，对风电场开发、运营、工程建设等有一定的基础知识，熟悉社会责任、安全质量管理等相关标准体系。
2.语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；
有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；
具备较强的抗压能力，较强的解决问题能力；
有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。
3.出差频率根据工作安排。
4.学历：本科及以上；专业：工商管理、企业管理、经济学、电力等相关专业，有中级及以上职称
5.10年以上工作经验，5年以上管理经验