人事主管

1、协助修订人力资源规划、组织机构及招聘管理、薪酬管理、绩效考核、培训管理、劳动合同、考勤休假、人员调动、社保、公积金管理等相关制度。
2、负责定期或不定期进行人力资源内外部供給状况分析及员工需求调查，并进行预测。
3、协助经理建立员工素质能力模型，负责建立各项考核指标的分解、讨论、审批等工作；组织职能部门分解部门年度KPI指标，并定期对指标完成情况进行汇总；负责汇总周、月度工作计划，组织月度任务考核工作；
4、负责修订培训管理相关制度，制定培训计划并有效实施，对各类培训效果进行评价，持续改进培训方式、方法和质量，负责编写培训有效性评价。
5、协助经理设计、优化薪酬管理体系，负责组织公司薪酬管理工作，负责定期或不定期对企业内、外薪酬水平进行调查，并进行分析、预测。负责统计部门、员工薪酬发放情况，形成统计报表。制作各类成本分析报表。
6、协助经理修订公司劳动合同管理办法、考勤管理办法、人事档案管理等相关制度。负责员工劳动合同签订、续签、变更及试用期转正管理工作；并参与离职人员沟通，保留好进退场相关手续。
7、负责拓展多元化人力资源招聘渠道，形成简历筛选与评估标准，建立经济、有效的招聘渠道组合。负责及时管理
8、完成领导临时交办的任务。
本岗位需要在南京工作半年。