一、主要职责:
1.贯彻执行公司绩效考核办法,协助制订分公司员工的绩效考核实施细则或方案;
2.执行公司薪酬福利与奖励管理政策与制度;
3.负责分公司所属员工薪酬核算,按时发放,编制分公司福利计划,根据审批实施;
4.负责分公司五险一金的增减、核算、缴纳管理,组织分公司医疗保险的理赔工作,负责分公司考勤管理;
5. 组织分公司各部门和项目公司制定员工绩效计划,监督、指导、检查分公司所属员工绩效计划的执行;
6.组织分公司各部门、项目公司开展绩效评估工作,受理并处理分公司绩效申诉;
7. 汇总并初步审查分公司员工年度绩效结果,上报总部;
8. 负责分公司薪酬、绩效管理信息系统的建设与维护;
9. 及时完成上级领导安排的其他工作。
二、任职资格
1.35岁以下,大学本科及以上学历,人力资源管理专业,掌握国家人力资源管理法律法规;
2. 211、985院校,有大型企业人力资源工作经历者优先;
3. 中共党员优先;
4. 掌握UE、SAP等信息系统使用;
5. 熟练运用office办公系统;
6. 具有4年及以上社会工作经验;
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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