岗位职责:
1、参与集团公司绩效管理的制度搭建、管理体系的设计及优化工作;
2、具体实施公司绩效考核管理工作,负责阶段性绩效数据的收集、汇总、统计分析及反馈工作;
3、根据绩效制度运行效果、结合公司实际发展阶段情况,提出集团公司绩效管理的优化建议;
4、参与建立、完善、优化公司薪酬管理体系,优化薪酬管理工作流程;
5、参与制定公司薪酬福利方案,明确各岗位的薪酬标准与核算方式,控制人力资源成本,参与核算、编制、校对阶段性员工薪资福利数据;
6、参与北京地区员工的相关社会保险、住房公积金及其他福利办理事宜等。
任职资格要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、五年以上绩效管理工作实操经验,掌握绩效管理理论知识,熟练使用各种常用的绩效管理方法与工具;
3、两年以上工资核算实操经验;
4、熟悉国家及地方劳动法律法规,熟悉员工个税税务政策;
5、熟练使用Office软件,擅长Excel数据统计整理。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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