一、工作职责
1. 收集分公司的岗位需求,编制分公司招聘计划;
2. 组织实施授权岗位的招聘录用工作,完成分公司的年度招聘计划;
3. 负责分公司的人员配置与调配;
4. 管理分公司各种劳动关系,办理岗位异动与入离职手续;
5. 负责分公司权限内的员工关系维护;
6. 处理分公司劳动争议和劳动纠纷;
7. 负责分公司员工入职、调配、劳动合同续签、退休等相关人事工作开展;
8. 负责分公司员工劳动合同等人事档案管理;
9. 负责人事信息的收集,负责按月报送人事月报;
10. 配合总部完成中层管理干部的测评、访谈等工作;
11. 负责组织分公司基层管理干部的选拔、聘任、续聘等工作;
12. 负责分公司基层管理干部信息的维护及报送工作;
13. 负责分公司SAP/NSHR/UE等人事管理信息系统的建设与维护;
14. 个人廉洁从业管理;
15. 部门安全、保密及合法合规日常管理;
16. 及时完成上级领导安排的其他工作。
二、任职资格
1. 大学本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业,掌握国家及地方劳动用工法律法规;
2. 具有5-8年相关工作经验,1年及以上的招聘工作经验;
3. 熟悉劳动关系处理流程;了解公司薪酬结构与相关要点;
4. 能结合用人需求,组建面试官团队并合理分工;
5. 熟练掌握面试方法,对候选人的能力与综合素质进行客观评价;
6. 熟悉谈判的方式与方法,维护公司的良好形象;
7. 熟悉SAP等信息系统使用;
8. 熟悉主流人才招聘工具,能够对报告进行客观分析与专业解读,能够提出明确的建议。
9. 中共党员优先。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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