人力资源经理

工作职责：
1、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、社会保障、行政管理等相关专业；
2、具有5年及以上人力资源工作经验；
3、熟悉劳动法、社保、公积金等相关政策法规和操作流程。