一、基本条件
(一)全日制大学本科及以上学历;
(二)全日制本科专业为人力资源管理、管理类、经济类或电力生产相关专业;
(三)年龄原则上不超过35周岁,特别优秀的适当放宽。
二、任职条件
(一)3年及以上工作经历,2年及以上从事相同或相近岗位的工作经验;
(二)具备人力资源管理知识及技能,熟悉薪酬管理、培训管理模块;
(三)中共正式党员;
(四)具备较强的逻辑思维、信息采集和数据处理能力,有较强的文字功底,具备良好的沟通、理解与语言表达能力;
(五)具有较强的政治思想觉悟、政策把握能力、沟通协调能力、调研分析及解决问题的能力,具备较强的原则性,责任心强;
(六)熟悉使用电脑办公软件等。
三、岗位职责
(一)负责编制公司人力资源规划并组织实施;
(二)负责公司组织机构定员管理;
(三)负责管理公司招聘调配工作具体实施;
(四)负责公司一般员工选聘工作,按规定组织开展公司中层人员的选拔考察聘任工作;
(五)负责员工劳动关系管理;员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退等日常手续的办理;
(六)负责公司员工人事档案相关的管理工作;
(七)健全公司人事管理方面的规章制度;
(八)完成领导交办的其他工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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