职责描述:
①负责人力资源的数字化转型规划设计和推动;
②进行人力资源业务的智慧化和智能化方案设计和推动;
③负责人力资源信息化系统的推动实施以及优化;
④负责推动人力资源业务流程梳理;
⑤负责人力资源的业务线上化、自动化。
任职要求
①具有人力资源信息化、数字化转型相关工作经历;
②具有较好的信息化管理和人力资源管理能力;
③具有推动或组织人力资源信息化系统实施的工作经验;
④具备人力资源专业知识以及数字化、智慧化专业知识;
⑤具有人力资源流程梳理和再造方面的经验和专业能力;
⑥5年以上人力资源以及人力资源数字化转型的相关工作经验。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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