1、确保公司层面的人事行政业务计划适应行业特点和公司内部环境,符合并支撑公司业务发展规划。
2、协助公司管理架构不断优化,符合内外部环境。
3、保证组织评估/发展/优化的有效性、合理性,提升组织管理效率。
4、宣贯落地集团使命、愿景、价值观、文化意识内涵解读、行为规范,确保文化意识内涵解读、行为规范符合集团要求,确保公司文化氛围正向、有序、良好。
5、确保薪酬规划及激励方案满足外部竞争性,内部公平性,激励有效性,成本可控性。
6、不断优化和拓宽招聘渠道,确保公司人员招聘及时并符合公司组织架构的岗位要求。
7、完善培训制度与课件、整合内外部培训资源,确保培训有效性。
8、保证各类劳动用工风险的有效识别与防范,确保和谐劳动关系建立,并积极主动处理好各类纠纷;
9、确保各项人事行政制度和工作流程完善、实用、高效、落地,符合公司要求。
10、加强行政管理,提升行政服务水平,以确保后勤基础保障体系有效运行。
11、监督协调新项目公司工商注册相关行政工作的开展,以满足公司业务发展需求。
12、有很好的文字功底,做好文件的上传下达,与政府的沟通对接。
确保年度费用预算合理准确。
工作经验、能力及其他要求:
1、熟悉劳动人事方面法律、法规。
2、有扎实的人力资源管理方面功底。
3、思路清晰,逻辑性强。
4、认真细心、有责任感。
5、沟通协调能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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