岗位职责:
1.组织编制人力资源管理方面制度;
2.负责员工劳动合同管理,及时办理录用、调配、任免、晋升、奖惩、解聘、离退休等手续;
3.负责公司薪酬、福利、各种保险的管理;
4.负责员工病、事假和休假的管理;
5.负责培训教育经费管理,制定培训计划并监督执行;
6.负责绩效考核体系的建立,组织实施公司部门及员工月度绩效考核、年度绩效考核;
7.负责劳务公司资质审查和确定,组织招聘劳务人员;
8.负责员工技术等级管理和职业技能鉴定,组织专业技术职称的申报、评审和聘任。
任职条件:
1.政治面貌:中共党员;
2.年龄:35岁以下,条件优秀可适当放宽;
3.学历:大学本科以上,条件优秀可适当放宽至大专;
4.所学专业:人资管理或财会或计算机或其他管理类专业;
5.工作经历:从事人资管理3年及以上的工作经历。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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