工作内容:
1.统计各部门招聘需求,编制招聘计划和实施方案;
2.完成日常招聘任务,具体执行各招聘网站需求发布、简历筛选、面试、录用报批及候选人跟踪等工作;
3.各招聘数据的汇总收集与分析;
4.各招聘平台的日常管理和维护。
任职资格:
1.学历:统招一本以上学历,人力资源管理专业优先;
2.年龄:不高于45岁;
3.工作经验:2年以上招聘专项工作经验,优秀应届毕业生亦可;
4.知识与专业技能:熟悉招聘的基本流程,掌握简历筛选、人才面试等技能。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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