岗位职责:
1.根据公司的岗位需求,编制公司招聘计划;
2.根据公司薪酬福利政策,核算工资、社保及福利等;
3.贯彻执行公司绩效考核办法,制订公司员工的绩效考核实施细则或方案;
4.组织公司培训需求调查和分析,拟定本单位年度培训计划和培训预算;
5.负责公司员工入职、调配、劳动合同续签、退休等相关人事工作开展等。
任职资格:
专业知识
1.大学本科及以上学历;
2.熟悉人力资源管理各模块知识,特别是薪酬、绩效管理知识;
3.熟悉劳动法律法规、人事相关政策。
专业技能
1.良好的口头表达和沟通能力;
2.良好的书面表达和文字处理能力;
3.系统使用能力,熟悉公司UE、SAP等信息系统使用能力;
4.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
工作历练:
2年及以上相关工作经验。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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