1.负责人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)工作;
2.负责人事档案管理工作、开展干部选拔工作、负责行政费用编制工作;
3.负责人工成本预算编制。
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