相关要求:
1.性别不限,40周岁以下,身体健康,全日制本科及以上学历;
2.从事企业人力资源或薪酬考核专业,并在本岗位连续工作2年及以上;
3.经济类中级及以上职称优先;
4.熟悉人力资源管理业务或工资薪酬核算业务,原则性强,能熟练使用办公软件。
岗位概述:负责企业岗位设定和人员招聘,组织实施岗前培训和技能考核,制定企业工资薪酬考核办法并负责工资核算。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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