职位要求:
1、大专或同等学历以上,从事相关工作1年以上。
2、人力资源管理、机械、电气、机电一体化等相关专业优先;
3、具有丰富的实际经验以及良好的沟通、协调、理解能力,熟悉人力资源管理、招聘与配置、培训与开发、人力资源相关法律法规等专业知识,责任心强,能保守公司机密。
岗位职责:
1、负责制定公司员工人力资源规章制度,根据需要及时修订完善,并负责组织实施。
2、根据公司人力资源发展规划,编制招聘计划,并组织实施,做好公司人才储备。
3、负责公司员工劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除等相关手续的办理,建立健全员工人事档案。
4、负责对部门培训计划的现状和需求状况进行调研,制定公司年度培训计划。
5、负责公司内外培训的组织、实施、评价、考核等相关工作,负责精益人才培训。
6、负责员工技能鉴定工作,组织一般工种的培训、考核以及上岗合格证书的发放,会同有关部门对特殊作业人员进行培训、取证。
公司福利:
员工宿舍、定期体检、餐补、绩效奖金、免费班车、节日福利等。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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