招聘与员工关系主管

工作职责：

1. 根据企业的现有编制、各部门业务需要，组织制定招聘计划，做好风险预测和防范；

2. 开发招聘渠道，拓展劳务合作公司，并做好供应商管理工作；

3. 组织岗位说明书编写以及变更和完善工作；

4. 组织招聘工作具体实施工作，组织人员进行甄选及测试等相关工作；

5. 组织进行人员初试和复试，确定合适人选并申请相应的人员录用流程；

6. 负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；

7. 与外部招聘机构保持良好的合作关系；

8.厂区内员工合同的管理。

任职条件：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关工作经验；

2. 具备3年以上招聘经验及1年以上招聘管理工作经验；

3. 具备招聘面试专业知识与能力，熟悉招聘流程，熟悉人事相关法律法规；

4. 具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；

5. 良好的沟通交流能力、人际关系处理能力、抗压能力。