行政主管

行政主管

1、 负责料理、日常事务及来人接待，协助搞好各部门之间工作的综合协调，协助领导做好各部门员工的交流沟通工作，完善公司各项规章制度及各项管理方案，根据实际情况进行调整修改。日常维护办公OA平台，根据实际工作重新制定修改平台规则等。

2、负责公司的公文、委托书、信函、证明等文件的出具及归档和管理工作，制作企业宣传资料、企业资质文件等，处理公司来往文电、文书的收发及存档，负责对领导会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实，负责对领导安排的事宜进行追踪、催办和落实。

3、妥善保管和正确使用公司公章、合同章、法人章和公文，在领导审批后配合公司各部门人员用印、借用，严格把控各项业务用印合规。

4、负责公司办公物资（低值易耗品）的采购、发放与管理工作，负责公司低值易耗品的管理，登记、使用、维护，负责公司各类物料的制作，负责劳保服的入库统计及发放。每月办公日常费用的记录统计，及时缴纳水、电、暖费及物业费、电话费、租金等。

5、妥善保管公司的营业执照、开户许可等各类证件正副本原件，在审批后配合公司各部门借用、使用；配合各部门、各项目人员提供公司证照的扫描件、复印件等公司资质。

6、代表公司和社区对接其要求的各类备案的业务：党建业务（社区、街道办）、网站业务（社区、公安、代理公司）等。

7、入场资料的制作。

8、提交各项备案入围的表格及电子资料、纸质资料；客户要求反馈的行政类文件的草拟、编辑、制定并回复。

9、根据企业的发展情况，配合办理各项资质。

10、分管公司人资岗位的总体工作。

11、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

12、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

13、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

14、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

15、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

16、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

17、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

待遇

1；双休

2：实习1-3个月实习工资3000。转正后交社保工资3500

3.过节费、生日福利