人力资源助理（非编制）

1、培训管理

（1）培训需求调查与分析，拟定本单位年度培训计划、培训预算；

（2）拟定本公司员工培训的实施细则或方案；

（3）组织本公司B类培训，负责培训合同签订、过程控制，并上报培训计划的执行情况；

（4）简历培训记录，跟踪、反馈培训效果，提交B类培训效果评估。

2、人员资质管理

组织本公司人员职称评审申报工作，收集相关资料上报。

3、员工关系

（1）管理本公司各种劳动关系，办理岗位异动与入离职手续；

（2）负责本公司权限内的员工关系维护；

（3）处理本公司劳动争议和劳动纠纷。

4、其他工作

（1）部门安全、保密及合法合规日常管理；