人力资源总监

岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，完善人力资源管理体系；
2.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司提供信息支持；
3.组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
6.定期整理人事档案资料，每月完成内部五险一金、补充医疗付款审核，月度工资发放，入职、离职员工劳资关系管理
7.人事的具体事务性工作完成领导交办的其它工作任务。
人员资质要求：
1.年龄30-45岁；
2.本科以上学历，持有人力资源管理证书优先；
3.熟悉并掌握人力资源六大模块；
4.五年以上工作经验，有新能源行业从业经验优先；
5.工作主动、细致，沟通能力强，解决问题能力强；
6.熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，并具备员工关系工作经验。