人力资源副经理

一、工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议。 
2、负责跟踪各部门/项目公司人力资源管理体系的执行情况，并根据运行情况优化相关制度模式，确保人力资源管理体系能够对公司的人力资源战略提供有力支撑。
3、负责拟定、修订及完善全集团各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、协助部门负责人拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并对各部门人工成本进行分析，向部门负责人提交分析报告。
5、根据公司对绩效管理的要求，协助部门负责人制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、负责公司培训体系的完善和落实。
7、制订员工关系的管理方案并予以实施，组织促进员工关系的各项活动。
8、负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。
9、完成部门负责人交办的其他工作。

二、任职要求: 
1、30岁以上，全日制统招本科及以上学历，专业不限。
2、熟练掌握薪酬福利管理、绩效管理模块工作内容，在薪酬、绩效模块工作中具备劳动力风险管控的能力，具备较强的数据分析和统计能力。
3、熟悉国家人力资源相关政策及法律法规；熟悉绩效工具及相关薪酬核算软件；具有优秀的沟通协调、语言表达和分析能力，执行力强。
4、5年以上人力资源工作经历，2年以上部门管理工作经验，有风电、工程施工、房地产及投融资四方面其中之一工作经历者优先。
5、为人正直、责任心强、工作认真细致，具有良好的纪律性、团队合作和开拓创新精神。