1.招聘制度建设
1.1根据集团总部人力资源战略规划,负责制定、完善集团招聘程序、制度,规范招聘管理;
1.2根据集团总部现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2.招聘渠道维护及开发
2.1建设全集团人才招聘渠道,负责编制集团总部和项目公司经理(含)以上级别人员招聘计划和人员调配方案,促进人员的优化配置;
2.2通过相关招聘网站发布职位信息,并对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展,在保证人才信息量大、质量高的同时,确保招聘渠道能有效满足公司用人部门的需求。
3.招聘工作实施
3.1负责搜集简历,对简历进行分类、筛选、确定候选人,对候选人进行初试及组织用人部门人员协助完成复试;
3.2负责对岗位候选人进行录用分析、评估、背景调查,完成录用通知;
3.3负责集团总部新员工入职引导、异动、离职手续办理工作。
4.人才储备及招聘数据统计
4.1负责联络猎头公司,向其发布高端职位,并展开工作对接,维护及开发猎头渠道,获取猎头人才资源,建立高端职位人才储备系统;
4.2根据上级领导指示,每月按时完成集团总部月度招聘进度统计表;
4.3负责建立健全集团总部人才储备库,并做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才信息,吸引优秀人才加盟。
5.招聘工作对接
5.1协助项目公司开展招聘工作,及时有效的向项目公司招聘接口人提供经理级以上人员简历,确定候选人求职意向;
5.2指导项目公司开展招聘作业。
任职要求:
1.人力资源相关专业本科以上学历,5年以上大型集团人力岗位从业经验,3年以上同岗位经验;
2.熟悉集团化招聘管理与运作,有丰富的能源/电力行业招聘资源;
3.具有较强的中高端人才招聘经验,熟练运用各招聘渠道;
4.掌握职位分析技术、职位体系设计与应用;
5.逻辑思维强,优秀的组织协调能力,抗压能力强;
6.接受国内不定期出差。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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