人资招聘主管

岗位职责：
1、完善、优化公司的招聘制度、流程和相应表单；
2、协调、统计各部门的招聘需求，编制阶段性人员招聘计划；
3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
4、定期维护招聘渠道，及时进行定向评估，进行相关选择与优化；
5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；
6、负责主管级以上岗位招聘的电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出判断与选择；
7、与初步选定候选人，进行薪资福利等入职事宜沟通；
8、指导各单位入职手续办理；
9、与用人部门保持沟通，掌握新员工试用期表现，并审核相关转正手续。

任职要求：
1、人力资源或管理等专业本科以上学历；
2、5年以上人资工作经验，2年招聘经验，有猎头工作经验优先；
3、熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程；熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。
4、良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。