人力行政经理

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工

作经验。 

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规。

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, 

PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。 
 
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资

源专业技能。  

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 

岗位职责：

1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

2、各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相

支持，协同作战，紧密联系；

3、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和

内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。

4、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实

施细则的培训、执行和检查。

5、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

6、负责人员的招聘、录用、辞退、考核绩效和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良

好。

7、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

8、完成总经理交赋的其他工作。